Lëvizja për shkak të një pune të re është gjithmonë një kohë emocionuese, në veçanti nëse puna është në një qytet të ri, shteti ose madje kërkon një lëvizje jashtë shtetit . Ju mund të dëshironi që pozicioni i ri i punësimit të jetë aq i keq sa të heqësh dorë nga shpenzimet e rëndësishme që mund të ndërtohen në kontratën tuaj të punësimit. Gjeni më përpara se çfarë ofron kompania dhe negociojë për të përfshirë disa prej këtyre shpenzimeve shtesë. Pas të gjitha, ju jeni me vlerë që pak shtesë.
rrogë
Edhe pse kjo është e qartë, sigurohuni që ta lexoni me kujdes kontratën. Ajo duhet të specifikojë pagën bruto vjetore ose pagën neto (sigurohuni që është e qartë se cili është), shpërblimet dhe shtrirjen e rritjes në kushtet kur duhet të ndodhin dhe sa mund të pritet. Gjithashtu, kontrata duhet të përcaktojë se si përcaktohen shpërblimet ose rritjet, nëse ato bazohen në vëllim, siç janë shitjet, meritat ose nëse ato janë automatike.
Kur merrni parasysh pagën tuaj, duhet të keni gjithashtu faktor në shpenzimet e jetesës në qytetin e ri, koston e jetesës në shtetin ose shtetin e ri ku do të lëvizni. Kostot e kostos së jetesës janë një mënyrë e shkëlqyer për të përcaktuar nëse paga juaj do të ruajë stilin e jetës tuaj të tanishme apo jo. Mos harroni nëse jeni duke shkuar në një vend tjetër, përdorni koston lokale të monedhës dhe të jetesës lokale për të parë nëse ajo që ju ofrohet është e arsyeshme dhe më e rëndësishmja, e realizueshme.
përfitimet
Paketa juaj e përfitimit, nëse ka, duhet të jetë e detajuar dhe e qartë në kuptimin e asaj që do të merrni dhe kush paguan çfarë shpenzimesh.
Shpesh, punëdhënësi dhe punëmarrësi ndajnë kostot me secilën gjysmë të paguar. Kjo duhet të përvijohet dhe të jetë pjesë e marrëveshjes.
Përfitimet janë një mjet shumë i fuqishëm negociues. Ndërsa paga juaj mund të jetë më e ulët se ajo që do të merrni në shtëpi, përfitimet në dispozicion mund të përbëjnë ndryshimin dhe më shumë. Pyetni për sigurimet mjekësore, dentare, sigurimin e jetës, aftësinë e kufizuar, mbulimin për familjen tuaj, etj.
Gjithashtu gjeni nëse përfitimet konsiderohen paga e tatueshme. Nëse do të paguani taksat vendore - në varësi të faktit nëse shteti ose shteti i ri i bazon taksat e tij mbi vendbanimin ose nënshtetësinë dhe çfarë përcakton ose - kontrolloni me punëdhënësin ose zyrtarin e burimeve njerëzore ose një kontabilist ndërkombëtar në shtëpi. Përcaktoni shkallën tatimore dhe atë që konsiderohet e tatueshme para se të nënshkruheni.
Pushime, Pushime dhe Lirime Afatgjata
Kontrata juaj duhet të përshkruajë numrin e ditëve të pushimeve që ju do të merrni, sa kohë duhet të punoni para se të jepet pushimi dhe cilat festa kombëtare janë të përfshira. Gjithashtu, gjeni se çfarë lloj mbulimi është në dispozicion për sëmundje afatshkurtër ose afatgjatë ose nëse duhet të ktheheni në vendin tuaj për një emergjencë familjare.
Pension dhe papunësi
Pyetni për mbrojtjen nëse duhet të largoheni ose të gjeni veten të papunë. Sa njoftim do t'ju jepet dhe si do të ndikojë në lejen tuaj të punës nëse leja është e lidhur me punëdhënësin tuaj? Këto janë pyetje që nuk i kërkuam punëdhënësit të ri të burrit tim para nënshkrimit të kontratës. Tre vjet më vonë, kur kompania e hoqi atë, atij nuk iu dha asnjë njoftim ose kompensim dhe për shkak se viza e tij lidhej me pozitën, ne ishim detyruar të largoheshim nga vendi.
Pyetni para se të nënshkruani.
Zhvendosja, Strehimi dhe Transporti
Një pjesë e marrëveshjes suaj me punëdhënësin e ri mund të përfshijë kostot lëvizëse , si në vendin e ri të punës ashtu edhe në kthimin pas përfundimit të kontratës. Negocioni për kostot që mbulon jo vetëm ju, por edhe familjen tuaj. Pyetni për akomodimin e përkohshëm ose nëse përfshihen kostot e strehimit në kontratë. Kjo është veçanërisht e rëndësishme nëse jeni duke lëvizur në një zonë ku kostot e strehimit janë jashtëzakonisht të larta. Gjithashtu, gjeni nëse kompania është e gatshme të paguajë për një udhëtim fillestar në mënyrë që të mund të hulumtoni zonën dhe të siguroni strehim para se të mbërrijë familja juaj. Kjo zakonisht është një mundësi më e lirë sesa të paguajë kompaninë për hapësirën afatshkurtër të qirasë. Është gjithashtu shumë më e lehtë për ju dhe familjen tuaj nëse keni vetëm për të lëvizur një herë.
Tarifat shkollore
Nëse keni fëmijë të moshës shkollore , negocioni për të përfshirë tarifat e shkollës në kontratën tuaj.
Tarifat për shkollat ndërkombëtare mund të shkojnë nga $ 10,000 në $ 30,000 USD në vit. Gjithashtu, gjeni nëse kompania mund të ndihmojë në regjistrimin e fëmijës tuaj në një shkollë të mirë. Për disa shkolla, lista e pritjes është e gjatë dhe procesi i pranimit është një pengesë e vështirë.
Vizat dhe Lejet e Punës
Gjeni se kush është përgjegjës për marrjen e lejes së punës dhe / ose të vizës dhe kush po merr kartelën për përpunim. Vizat mund të kushtojnë një sasi të mirë të parave, kështu që pyetni përpara. Gjithashtu, a do të mbulojë punëdhënësi juaj koston për bashkëshortin dhe fëmijët tuaj? Kush është përgjegjës për sigurimin e vizave familjare? A është bashkëshorti juaj në gjendje të punojë? Nëse po, a do të ndihmojnë ata në zhvendosjen e tij / saj?
Në fund, kontrata juaj duhet të përfshijë shumicën e këtyre artikujve. Nëse kompania nuk përfshin përfitime shtesë, sigurohuni që paga juaj është me vlerë të lëvizjes dhe se ju dhe familja juaj mund të mbijetoni dhe ndoshta të lulëzoni nga kjo mundësi e madhe.